百胜中国2019校招季“隔空”启幕

时间:2018-10-23 来源:互联网 作者:网友供稿
导读:讲究的公司恭候不将就的求职者 假如一个人总能设身处地的为对方着想,处事周全又得体,让对方觉得很舒服,人们会说这个人特别讲究。如果是一家企业,怎样才堪称讲究? 就拿企业校招来说,在大部分应届毕业生眼里,职场还是一座空中楼阁,他们在择业时能够考虑

讲究的公司恭候“不将就”的求职者

假如一个人总能设身处地的为对方着想,处事周全又得体,让“对方”觉得很舒服,人们会说这个人特别“讲究”。如果是一家企业,怎样才堪称“讲究”?

就拿企业校招来说,在大部分应届毕业生眼里,职场还是一座空中楼阁,他们在择业时能够考虑到的问题和应该考虑到的问题往往不成正比。如果有企业在招聘时愿意站在这些“职场小白”的角度,为他们考虑那些“应该考虑的问题”,并且将他们入职后的发展路径安排得明明白白,这样的企业,就很讲究。

这样的企业,把讲究体现在校招的方方面面。

比如在校招时大声疾呼“不将就”!劝说每位求职者理性择业,考虑周全,不提倡“先就业,再择业”的“权宜之计”;比如深谙95后求职者“要生存更要生活”心声,创造与朋友一起工作,轻松自在的氛围;再比将培育员工的“市场价值”列为雇主竞争力的一项指标——强调培养人才的能力和职位含金量,哪怕将来员工真的会离开,他所获得的核心技能也能成为他的“跳槽力”,助力个人未来发展。

旗下拥有肯德基、必胜客等全球知名餐饮品牌,在全国近8200家餐厅的百胜中国,就是这样一家讲究的企业。而这家企业的2019校招季,即将“隔空”开启。

百胜中国经过对95后年轻人进行广泛调研(本届应届毕业生年龄以95后为主)后了解到,相较于80、90后,95后在择业观乃至人生规划上存在一些新的共性。比如“不将就”的择业态度——不盲目看重企业规模,而是更注重行业前景和公司发展;比如“完美逆袭”的人生小目标——对很多非重点院校的毕业生而言,清晰的晋升路线能够让自己能够尽快逆袭超越同龄人;还有希望较短时间内事业能有小成的“快速发展”、不甘于默默无闻而企盼的“存在感”,以及轻松透明的“工作氛围”和“要工作更要生活”的工作观;这一代95后普遍认为自己不会做一辈子打工仔,普遍有积累到一定经验、资金和资源后自己创业的想法,那如果着眼未来,还应兼顾在企业中能否收获到“创业基因”……

据了解,一个零经验零起点的职场新人成功入职肯德基或必胜客后,通过“688”肯德基商学院或必胜客管理学院的课程,最短仅需两年,即可完成从职场小白到全能餐厅经理的蜕变。肯德基、必胜客拥有一套称誉业界的人才培养体系,从入职就开始被“量身定制”的商学院课程包括“有效沟通”、“绩效管理”、“利润管理”、“品牌管理”,帮助职场新人迅速成长为能够独立经营餐厅,管理品牌形象。从餐厅运营到市场开拓与推广,全面开启创业家模式。进入百胜中国后,求职者最关心的福利待遇更是非常完备,除了五险一金一样不缺,成为餐厅经理(RGM)后1-3年,更能逐步享有从百胜中国公司股票,到惠及家人的“全家福健康关怀计划”,再到“补充购房福利计划”等全方位的福利关爱。

作为连续8年的全国最佳雇主品牌的百胜中国,每逢校招季都是一场全国范围内声势浩大的品牌宣讲会。上文所述的内容在相比于校招宣讲内容不及十之一二,应届毕业生想要更多了解百胜中国2019校招季的内容,还是应该亲自参加。

需要特别说明的是,今年不同往届,百胜中国在全国范围内首次启用“空中宣讲”的模式,以环保又高效的方式向广大应届毕业生进行线上宣讲。不仅如此,对未来职场充满好奇,喜欢悬疑推理的同学们还将收获意外惊喜,你们将在肯德基、必胜客的2019校招大片中随几位探员一起探寻一桩“案件”的真相。

10月24日晚上7点

百胜中国肯德基必胜客校园储备经理招募

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